"It's probably worth it to you to pay for the trip if you're going to go to a bunch of interviews. Maybe plan a trip for a week, stay with friends, fly the low cost airlines, and do five interviews in a week."
Давно я был настолько не согласен с советами Сполски. И работник, и работодатель до заключения контракта должны проверить друг друга, удостовериться, что они способны установить долговременные рабочие взаимоотношения. Которые предполагают гибкость и готовность сделать что-то друг для друга, зачастую вне контрактных обязательств. Со стороны работника "сделать вне контракта" - это готовность употребить свои знания и силы на благо общего дела, не ограничивая себя обязательными присутственными часами. Но материальные возможности работника за очень редким исключением несопоставимы с возможностями фирмы. Разумно ожидать, что будущий работник, если он очень заинтересован в должности, найдет время для какой-то бесплатной работы, например, создание прототипа, который бы демонстрировал его навыки, но некорректно требовать от него оплаты сопутствующих расходов. Если бы я был обременен поиском работы, для меня бы просьба заинтересовавшегося во мне работодателя оплатить перелет в их город выглядела бы как тревожный звонок. Особенно сейчас, когда недостаток квалифицированных специалистов в Западной Европе сравним с доткомовскими временами.